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lire la suite... etre reconnu et considr (2) plan d’aups sainte baume le 28 août 2017 publication courriel du 14 août 2017 bonjour monsieur jean vignes, suite à votre article sur votre blog de mediapart en date du 10 août dernier: “vieillissement de la population, du déni à la maltraitance”. https://blogs.mediapart.fr/jeanvignes31gmailcom/blog/100817/vieillissement-de-la-population-du-deni-la-maltraitance le paragraphe suivant: “il est donc nécessaire de développer un réseau d’organisation de l’aide à domicile, accessible à toutes et tous financièrement. plus souple que les grilles d’autonomies actuellement à l’œuvre, adaptable et contrairement au système de l’allocation personnes agées actuelle où la personne ne soit pas « l’employeur/euse » mais l’usager-es d’un service public . de même que les personnels de l’aide à domicile bénéficient de formations adaptées polyvalentes et d’un statut. or aujourd’hui ces personnels font partis des emplois les plus précaires, les moins reconnus avec des conditions de travail très difficiles et une convention collective de bas niveau. l’irruption d’entreprises privées lucratives dans ce domaine vient en aggraver les conditions. les bénéfices qui en sont tirés le sont au détriment des conditions de travail des personnels et/ou de la prestation fournie.” a fortement attiré mon attention. lire la suite... cot rel d'un salari du particulier employeur plan d’aups sainte baume le 7 août 2017 emploi direct entre particuliers (par mandataire me contacter : cet e-mail est protg contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le javascript pour le voir ) particuliers employeurs non exonérés (-de 70 ans): pour un salaire net de: 10,00 € charges patronales: 5,43 € charges salariales: 3,10 € total: 18,53 € déduction forfaitaire: 2,00 € reste à charge: 16,53 € avantage fiscal 50%: 8,26 € coût réel du salarié: 8,26€ lire la suite... apa et pch: le choix du statut de particulier employeur plan d’aups, le 29 juillet 2017. les emplois de la famille entre particuliers: l’aidant familial pour des raisons de coûts, d’une relation humaine choisie avec l’intervenant à domicile, quitte à ne pas demander l’octroi d’une prestation comme l’apa, la famille, dont l’aidant familial , choisit le statut de particulier employeur inscrit dans le droit du travail en son article l 7221-1. lire la suite... gardons la flamme plan d’aups le 28 juillet 2017 pour le soutien de nos familles dont un membre est atteint de la maladie d’alzheimer et à son aidant familial qui, jours après jours, nuits après nuits, sans relâche, apporte son aide avec tendresse, courage et abnégation, gardons la flamme, de l'aidé et de l'aidant, cela jusqu’au jour ou le miracle viendra et sera accueilli avec joie après tant d’année d’attente dans l’espoir et la souffrance. chercheurs chercher et trouver ce médicament, il est aujourd’hui à votre portée. et vous tous, ami(e)s de la terre, gardez ces flammes, faites les circuler afin que le monde entier sache combien le courage dans l'attente de la guérison est fort. jean-claude etre reconnu et considr plan d’aups le 24 juillet 2017 le libre choix dans les attributions de la pch, de l’apa et autres prestations. le libre choix du bénéficiaire d’une allocation pch ou apa ou de tout autre allocation quel qu’en soit le financeur, est un droit légal, confirmée dans le cadre de l’apa par la loi vieillissement de 2016. c’est pourtant clair: le choix du statut de particulier employeur (article l 7221-1 du code du travail), qui n'est pas une entreprise, entraîne pour le citoyen, le choix de son mode déclaratif: - choix de l’emploi direct par le site dédié urssaf-cncesu, urssaf-paje emploi - choix du mandat (code civil art 1984 à 2010) donné à un mandataire qui effectue pour le compte du particulier employeur mandant la déclaration sur le site dédié exclusivement aux structures mandataires celui de urssaf-asap. nul ne peut intervenir dans ce choix ! lire la suite... contre-verites plan d’aups le 20 juillet 2017 suite à un article du blog de monsieur jean gadrey, professeur honoraire d'économie à l'université lille 1, je me suis permis en tant que citoyen français au statut de particulier employeur de répondre à trois de ses affirmations qui mettent en cause : - les ccn du particulier employeur et par la même le droit de négocier et de contracter, entre la fédération des particuliers employeurs de france, seule organisation représentative des particuliers employeurs et les organisations syndicales représentatives du secteur de l’emploi à domicile entre particuliers en application du droit du travail, sous le contrôle du ministère du travail, - du haut niveau de ces ccn dans la garanti de l’emploi du salarié, du niveau des classifications et des rémunérations qui y sont rattachées, - de la reconnaissance de la professionnalisation et des besoins de formation, - du statut de particulier employeur et sa liberté de choix en tant que citoyen détenant des droits civiques incontestables, du mode déclaratif de l’emploi de son salarié. lire la suite... le particulier employeur mandant plan d’aups sainte baume, le 13 juillet 2017 7h21 le statut du particulier employeur a été inscrit dans la loi du 4 août 2008 de modernisation de l’économie: "le particulier employeur est un acteur économique et social à part entière qui participe à la croissance sans pour autant poursuivre de fin lucrative au moyen des travaux de son ou ses salariés" et depuis août 2016 dans le code du travail en son article l 7221-1: "le particulier employeur emploie un ou plusieurs salariés à son domicile privé au sens des dispositions de l’article l. 226-4 du code pénal, ou à proximité de celui-ci, sans poursuivre de but lucratif et afin de satisfaire des besoins relevant de sa vie personnelle, notamment familiale à l’exclusion de ceux relevant de sa vie professionnelle" . citoyen à part entière, le particulier employeur, en accord avec son (ses) salarié(s), a le choix du mode de gestion de la relation d’emploi: - emploi direct par urssaf/cesu ou urssaf/paje emploi pour les déclarations d’employeur et les déclarations mensuelles sociales et fiscales, - par un mandat spécial donné à un mandataire (qui l’accepte) en application du code civil afin de l’accompagner dans son rôle d’employeur, d’effectuer en son nom et place les déclarations d’employeur à l’urssaf/asap , les déclarations sociales et fiscales, éventuellement leurs paiements et celui des salaires. lire la suite... tarifs pch plan d'aups ste baume le 13 mars 2017 arrêté du 25 février 2016 - jo du 2 mars 2016 tarifs pch à compter du 1er avril 2016 toujours applicable en 2017. salariés du particulier employeur assistante de vie c - niveau v salaire horaire brut 10,47 emploi direct 13,61 mode mandataire 14,97 assistante vie d - niveau vi - délégation de soin salaire horaire brut 10,85 emploi direct 14,11 mode mandataire 15,52 lir

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